吴培雅
我们这一批23名职业工会工作者，是2008年2月18日被下派到各镇(街道、开发区)工会的。一年来，我们主要从事的是基层工会的基础性、日常性事务，如镇级工会规范化建设、企业工会组建和会员发展、街道职工来信来访和职工维权、职工医疗互助等工作。一年来，我们体会到乡镇工会的不易：一是工作量较大、工作力量的缺乏。乡镇中心工作较多，特别是晋江的乡镇都有成百上千个的基层工会，镇级工会力量不足的问题就显得较为突出了，招聘职业工会工作者在一定程度上缓解了镇级工会力量紧缺问题，能让基层工会干部和职工到镇总工会来时，有人接待、能第一时问帮助他们解疑答难。二是镇级工会业务全而细。乡镇工会直接面对的是基层工会干部和职工，大到上级工会的精神传达、业务培训，小到基层工会会员入会手续办理等，如果说基层工会是工会的基础，那么镇级工会就是夯实工会基础很重要的一环。一年来的锻炼，让我们觉得工会工作是为党和政府分忧，为职工和基层解难，是一种高尚而光荣的职业，也对职业工会工作者现状和未来有了一些体会和建议。
一是应当加强对职业工会工作者的培养。从学校到基层工作，差异很大，而且基层是讲究实际操作的，像我们每个月虽然都有在工作例会上进行相关的业务培训，但到实际工作中仍会发现不懂的东西还很多。所以我觉得应进行富有针对性的培训教育，提高工作能力，就象全总王兆国主席在对工会干部自身素质方面提出要提高工会干部的五种能力，努力培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系等三方面的专家。其中，工会干部需要加强自我学习，自我完善，而上级工会则应当创造机会让工会干部接受更多更新的专业知识，才能适应不断发展变化的形势。
二是应当建立完善的考核激励机制。工会职业工作者作为一种新兴的职业诞生具有其发展的合理性和必然性，培养一名合格的职业工会工作者需要投入很多的人力、物力和财力，从长远的眼光看，要完善进人→留人→培养人→发展人的机制，特别是要完善培养、考核和管理机制，注重保障机制建设，使职业工会工作者安心工作，乐于工作，在工作中保障自我表现、发展自我、实现人生价值，真正把工会工作当成一项事业来经营。
三是推广工会工作者的职业化地位，使之被社会所认可。随着基层工会工作重要性的凸显，工会组织员的队伍也会随之壮大，我们有必要去探索建立一支专业化、职业化的工会工作者队伍。社会工作是做人的工作，工会工作也是一项专业的社会工作，在工会工作者队伍日趋壮大的今天，我们是否可以考虑像社会工作者那样，有全国性的“社会工作者职业水平考试”?在工会工作的领域，也有自己的职业水平考试，使工会工作者的职业化地位被社会所认可，使其更具专业性。
四是在招收职业工会工作者时，应当考虑向工会院校的专业学生倾斜。中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的普通本科院校，2003年开始招收普通本科大学生。经过四年的大学学习，基本上可以系统的掌握工会工作的相关理论知识，这对于从事专业的工会工作来说有一定的理论基础，在实际操作中也可以学以致用，一方面为培养实干型的工会干部提供实践的机会，另一方面也可以带动工作工作者朝更专业的方向发展。■